Generalidades - Definiciones básicas

VINCULACIÓN LABORAL EN  COLOMBIA

Fuente de información https://www.youtube.com/watch?v=DnFCdJH9sKA 

En la actualidad  hablamos  de  relación  laboral;  indistintamente  que  exista documento  escrito; el gobierno busca garantiza   igualdad   y  derechos para  las  personas   que   prestan  un  servicio, obra  o labor  a persona  natural  o jurídica  y que  por ello  reciba  una  remuneración.

Fuente. Imagen: https://www.google.com.co/searchq=subordinacion+laboraL

Verbal:  

Acuerdo expresado de manera  oral  (verbal- palabra) entre las partes en donde  acuerdan y contemplan  aspectos como  (trabajo, modo, lugar y remuneración).  Este  tipo de contrato no  exime  las responsabilidades   del  empleador.

**para tener  en cuenta.....  "los contratos verbales  tienen el mismo valor que los contratos escritos  

Escrito: 

Acuerdo  escrito (documento) que debe  estar  firmado por las partes y contener como mínimo  los  siguientes  aspectos:

• Identificación y domicilio de las partes
• Lugar y fecha de celebración 
• Lugar donde se vaya a prestar el servicio
• Lugar donde se haya contratado  al trabajador 
• naturaleza del trabajo 
• cuantía  de la remuneración
• forma  y periodo de pagos
• estimación del valor en caso de  que haya  suministro de habitación  o  alimentación  (como parte del salario) 
• Duración del contrato
• Terminación

Acuerdos  que deben pactarse por  escrito: 

         

• El periodo de Prueba
• El salario integral
• Los pagos que por acuerdo entre las partes  no constituyen salario, dentro de lo permitido por la Ley.

Tipos de contratos:

**  Siempre se deben celebrar  por  ESCRITO  los  siguientes:

• Contrato a termino fijo, sus prorrogas y el pre avisos
• El que se celebre  con extranjeros no residentes  en el país. 

Cuando se puede  dar  por  terminado un  contrato:

Fuente de Imagen: https://www.google.com.co/search?q=irregularidades+en+un+contrato+laboral

ACTUALIDAD  EN  COLOMBIA - RENDICIÓN DE CUENTAS  MINISTERIO DE TRABAJO  2017

En nuestro país históricamente  se ha presentado  irregularidades o desviaciones   en las  garantías  laborales;  razón por la cual  se ha generado  a  lo largo  del tiempo  diferentes  estrategias, medidas  de control  y   cambios  normativos  tendientes  a  mejorar dichas  garantías, condiciones   y  seguridad  en  los aspectos   de vinculación,  seguridad  social,  condiciones  laborales,  sistemas  de   seguimiento y control    para   los trabajadores  y   las  empresas.

http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/el-ministerio/control-y-rendicion-de-cuentas/rendicion-de-cuentas/informe-de-gestion-sector-trabajo-vigencia-2017

Novedades  en los PROCESOS  DE  VINCULACIÓN y DESVINCULACIÓN  laboral 

La  vinculación  laboral  requiere de  estrategias  enfocadas  a la  garantía  de un proceso  sano para  el trabajador  y  pertinentemente   sostenible   desde  el contexto  legal  y   organizacional   para  la empresa,  indistintamente   estemos   haciendo  referencia  de   persona natural o jurídica, para  efectos  actuaria  como  empleador responsable.


ANTES

• Definir   anticipadamente  a la    vinculación  los  criterios, perfil,  características  y condiciones para    los cargos;  actualmente  se cuenta  con  profesiogramas  y/o perfiles de cargos.
• Horarios,  turnos, tipo de actividades, conocimientos, grado de escolaridad, entre otros que   permitan una adecuada   postulación   y selección  de personal

DURANTE

• Exámenes médicos  Preoperacionales;  para identificar  condiciones  relacionadas  con la salud  y   aptitud  de  la persona   según  el cargo  requerido  (importante para  actividades  relacionadas   a  tareas  de alto riesgo)  clasificación   en nuestro país.
• Inducción que garantice la  adecuada  (integración)  del personal  a  las condiciones  laborales  desde  su actividad  como   en su ambiente   de trabajo.
• Jornadas de  formación y capacitaciones  especificas  y organizaciones  según  lo  definido para  el cargo.  Es importante  diferencias  las  formaciones propias  para  la adecuada realización  de sus actividades,  las  de  bienestar  laboral  y   las  de  seguridad y salud  en el trabajo 

DESPUES

• Aviso y/o procedimiento  establecido para terminación de contrato según causal  
• Remisión del trabajador al  examen de egreso  (para el trabajador   es  voluntarios   el realizarse   el mismo) para  el  empleador  es obligatorio    direccionar  y   asumir  los costos  del examen. 
• Procesos de  liquidación  y aspecto legales  de la terminación del contrato o vinculacion  laboral